* La nueva Política de Igualdad Laboral y No Discriminación entró en vigor tras su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
MÉXICO, 06 de agosto de 2025.- La Secretaría de Marina (Semar) emitió, a través del Acuerdo Secretarial Núm. 348/2025, la nueva Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, con el objetivo de garantizar la igualdad real de oportunidades y erradicar cualquier forma de discriminación dentro de la institución.
Firmado por el Almirante Raymundo Pedro Morales Ángeles, Secretario de Marina y Alto Mando de la Armada de México, el acuerdo responde a mandatos constitucionales y compromisos internacionales que colocan los derechos humanos, la igualdad sustantiva y la no discriminación como pilares fundamentales del servicio público.
Entre los principales ejes de la nueva política destacan:
– Perspectiva de género e igualdad sustantiva: Se incorporan medidas para eliminar brechas entre mujeres y hombres, fomentar acciones afirmativas, y promover una cultura institucional basada en el respeto y la equidad.
– Inclusión laboral y condiciones equitativas: Se establecen mecanismos para garantizar el acceso igualitario a oportunidades educativas, formativas y profesionales dentro de la Semar, sin distinción de género, condición social, discapacidad u origen étnico.
– Lenguaje incluyente y accesibilidad: Se impulsa el uso de lenguaje no sexista, accesible y la inclusión de lenguas indígenas y la Lengua de Señas Mexicana en la comunicación institucional.
– Acciones contra el acoso y la violencia: Se refuerzan los protocolos y campañas de prevención del acoso sexual, hostigamiento y acoso laboral.
La nueva política sustituye al Acuerdo Secretarial 125/2020 y fortalece el cumplimiento de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, en la cual la Secretaría ha alcanzado el nivel de certificación «Oro».
El documento también contempla la creación de planes de acción específicos, capacitaciones institucionales, campañas de sensibilización y la instalación o mejora de salas de lactancia y espacios accesibles para personas con discapacidad.
Con estas acciones, la Secretaría de Marina refrenda su compromiso con la construcción de un entorno laboral respetuoso, justo, incluyente y libre de discriminación, en beneficio del personal naval, civil y de sus familias.
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